眉山职业技术学院多举措推进师德师风建设走深走实

眉山职业技术学院始终高度重视师德师风建设，从机构设置、制度完善、长效机制等方面加强教职工师德师风建设，推进师德师风评价改革。一是强化组织引领，成立教师工作机构。按照学校教师工作需求，成立党委教师工作部、教师发展中心，具体负责师德师风建设有关工作，研究出台《教师师德考核办法》，近2年来共考核教职工984人次实现教职工师德师风考核全覆盖。二是强化逗硬考核，完善师德师风评价制度。制定并完善师德师风量化考核制度、师德专题教育实施方案等，定期组织开展师德师风演讲比赛、征文比赛、警示教育等活动，不断加强师德师风宣传教育，根据相关规定及学校制度对师德失范行为实行“一票否决”。结合学年期末考核，对照十项准则，每年对教职工进行师德考核并建立教师师德个人档案。将师德表现作为学年考核、教师资格认定、续聘签约、晋级提拔、职称评定、评优评先的首要内容。三是强化正面引领，选树先进典型。培育校级师德典型案例、典型事迹6个，其中2个案例入选全省“学党史 崇师德”主题教育典型展评，1人获2022年全国五一劳动奖章，1人当选为省第十二次党代会代表，5人获中共四川省委教育工委、四川省教育厅“对标竞进、争创一流”活动通报表扬，3人被评为市级“育人先锋”党员教师。