为增强教师绩效考核的科学性、全面性、实效性，客观公正评价教师工作的量与质，体现“实干实惠，优绩优酬”的激励导向。按照《师范教育系教师综合绩效考核办法》的相关要求，2018年7月4日下午，师范教育系以教研室为单位，分别在1204、1206教室召开专任教师、辅导员综合绩效考核述职大会，本次考核采取交叉评议的方式进行，学校纪委副书记、纪检监察室主任、审计处处长唐超、宣传统战部部长丁盛全程督查绩效考核述职工作。
会前，各教研室主任带领教师再次学习了学校管理制度中关于教职工奖励性绩效工资分配、教学管理、专业建设等管理办法。系党政办公室主任廖敏对本次考核流程作了具体安排并提出了相关要求，希望全体考核小组成员要坚持实事求是、客观公正的原则，考核实施过程要体现严肃性，考核分数要体现差异性，让实干的人得实惠。
会上，教师们重点从师德师风、教学常规、教学改革、课程建设、学习提升等考核项目对自己的工作作了简要总结。唐超高度赞扬了我系综合考核工作：考试方案、流程规范、考核形式科学、考核支撑材料充分，考核督查落实，整个考核实施过程民主、严肃，体现了“公开、公平、公正”原则，调动了教师干事创业热情，希望教师们继续发扬团队精神，进一步提高课堂教学质量，推动学校人才培养高速发展。
丁盛充分肯定了全体教师在学校“一师两课”“一师两查”、教师资格证辅导、学生“六个一”技能训练等工作中的突出表现，鼓励教师继续发扬师范人不怕苦、不拍累的工作精神，攻克师范专业认证这座大山。最后，他学习传达了学校“三年一聘”相关精神。
学前教育教研室考核述职现场
小学教育教研室考核述职现场
（撰稿人：廖敏）