一、基本情况
智能制造学院党总支下设教工党支部、学生党支部各1个，现有党员48名（其中教工党员43名，学生党员5名）。学院开设机电一体化技术、数字化设计与制造技术、汽车检测与维修等7个专业，在校生2112人。学院党总支创新构建“红色齿轮”驱动模型，以党建为轴心，啮合“铸魂育人、专业建设、师资培育、产教融合、社会服务”五大传动轮齿，形成“党建+业务”五维融合的协同运转机制，为培养新时代智能制造人才提供强力引擎。
二、实施背景
近年来，学院在快速发展的过程中面临专业群建设需进一步优化、“双师型”教师队伍建设需加强、学生职业素养和工匠精神培育需深化、服务地方能力需提升等挑战，迫切需要党建提供坚强思想和组织保障。党总支深刻认识到，党建与业务深度融合是破解发展瓶颈、实现高质量发展的关键。基于此，学院党总支以打造“‘红色齿轮’”党建品牌为抓手，以“党建+业务”五维融合为驱动，努力构建党建与事业发展同频共振、互促共进的新格局。
三、主要做法
（一）“党建+铸魂育人”融合，淬炼"核心轴承"
——强化理论武装：严格落实“第一议题”制度，依托“三会一课”、主题党日活动等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提升师生政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
——深化课程思政：成立由党员骨干教师牵头的课程思政教学团队，深入挖掘专业群蕴含的思政元素，启动学院“课程思政案例库”建设，定期开展课程思政案例分享。
——打造育人品牌：围绕“红色基因铸魂、工匠精神赋能”育人主线，开展“智造匠心”系列活动，实施“四维浸润”（课程浸润、场景浸润、实践浸润、文化浸润），打造“匠心铸魂”育人品牌。
（二）“党建+专业建设”融合，校准"齿形参数"
——支部建在专业群：将教师党支部的组织架构与智能制造专业群建设紧密结合，支部书记（“双带头人”）同时是专业（群）负责人，确保党建与业务同谋划、同部署。
——党员领衔攻坚：在新专业申报、人才培养方案修订、课程标准开发、实训基地升级等关键任务中，设立“党员先锋岗”，组建以党员为核心的攻坚小组，发挥先锋模范作用。
——党建引领教改：定期组织“党建+专业建设”研讨会，引导党员教师带头探索基于工作过程系统化的课程改革、项目化教学、1+X证书制度试点，推动专业建设紧跟产业发展前沿。
（三）“党建+师资培育”融合，锻造"优质合金"
——政治引领强师德：打造“三个平台”、聚焦“三个抓手”、弘扬“三个精神”，实施“3+3+3”师德师风建设模式，构建师德师风建设长效机制。
——双培双带促成长：实施“骨干教师培养成党员，党员教师培养成骨干”工程。建立“党员导师制”，结对指导青年教师（尤其非党员）教学科研能力提升。
——实践锻炼提能力：要求党员教师带头深入企业实践锻炼、提升“双师”素质。组建以党员为骨干的“技术服务党员先锋队”，服务地方企业技术升级。
（四）“党建+产教融合”融合，润滑"传动系统"
——组织共建强纽带：与区域龙头企业开展党建结对共建，将党的组织优势延伸到合作育人、技术研发一线。定期开展“党建促产教融合”座谈会，共商人才培养方案，共享党建资源。
——项目共研促创新：以党员技术骨干为核心，围绕企业自动化升级等难题开展协同攻关，将企业真实项目引入教学，反哺教学。
——资源共建优平台：党员带头推动企业实训基地、校企联合党建基地、“红色车间”建设，开展“订单班”，提升人才培养适应性。
（五）“党建+治理效能”融合，输出"强大扭矩"
——完善议事决策机制：健全党总支委员会会议、党政联席会议制度，明确议事规则和决策范围，确保党组织在“三重一大”中有效参与、把好方向。
——强化监督保障：发挥党总支纪检委员和支部纪检员作用，加强对重点领域和关键环节的监督，营造风清气正的政治生态和育人环境。
四、工作成效
——政治引领力显著增强：师生思想政治素质整体提升，“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉。1门课程获评省级课程思政示范课，“红匠工坊”育人品牌影响力扩大，相关活动覆盖全体学生。
——人才培养质量持续提升：学生专业技能和职业素养显著提高。近五年，学生获省级以上技能竞赛、创新创业大赛奖项31项，毕业生就业率稳定在95%以上，专业对口率和用人单位满意度显著提升。
——专业建设水平迈上新台阶：近五年，学院新申报与眉山“1+3”产业发展契合的专业5个。机电一体化技术专业被评为“四川省职业院校示范专业”，入选省级现代学徒制试点专业，获教育部中德先进职业教育合作项目立项试点。
——师资队伍结构不断优化：新增“眉州名匠”1名、“四川省优秀共产党员”1名，引进博士研究生2名，52名教师被评为校级“双师型”教师，占比86.7%。党员教师在教学能力大赛中荣获省级以上奖项5项。
——科研与社会服务能力突破：党员教师主持/参与市厅级以上科研项目28项，获授权专利24项，完成科研成果转化4项，学院服务地方经济社会发展的显示度和贡献度显著提高。
——内部治理效能更加优化：学院发展规划、重大改革事项均经党总支前置研究讨论，党政协调运行顺畅高效，决策科学民主水平显著提升。党建工作与业务工作深度融合的理念深入人心，“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”成为全院共识与行动自觉。
五、经验总结
——坚持政治统领是根本：必须牢牢把握社会主义办学方向，将党的政治建设摆在首位，确保党的理论和路线方针政策在学院不折不扣贯彻执行，为融合发展提供根本遵循和强大动力。
——找准融合载体是关键：“五维融合”模式将抽象的融合要求具象化为人才培养、专业建设、师资队伍、科研服务、治理效能五个可操作、可评价的维度，并设计了具体载体，使融合有抓手、能落地。
——发挥组织功能是核心：强化党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用至关重要。通过选优配强“双带头人”支部书记、设立党员先锋岗/责任区，使党的组织力量深度嵌入业务核心链条。
——健全长效机制是保障：融合不是一时之举，需要制度保障。完善党政联席会议、考核评价、激励约束等机制，确保融合常态化、长效化。
——聚焦中心任务是目标：党建工作的成效最终要体现在推动事业发展上。五维融合始终围绕立德树人根本任务和学院高质量发展目标，将党建优势转化为发展优势，破解发展难题，提升核心竞争力。