5月6日，通识教育学院在 7508 召开 2026 年5月教职工大会，会议由学院院长余莲君主持，全体教职工参加会议。
会上，余莲君对教学类赛事工作进行安排部署。为扎实推进人工智能赋能课堂教学改革，学院全面落实2026年教师人工智能教学应用大赛相关工作，明确45岁及以下教师全员参赛。
针对本学期中后期教学工作，余莲君指出，全体教师需全面自查现阶段教学进度，严格把控教学节奏，确保期末考试前全面完成新课教学任务，7月前有序完成考核类课程的考核工作。针对学生集中实习、高温天气等可能影响教学进度的特殊情况，提前统筹谋划，制定完善补课应急预案，保障教学工作平稳有序推进。同时，各教研室需持续稳步推进课程建设、教材优化等重点工作，持续夯实通识教育教学根基。
余莲君指出，学院计划启动绩效考核改革工作。本次改革以“激励先进、提振干劲、激发活力”为核心导向，重点聚焦教师成长与发展诉求，精准对接教师岗位需求。各教研室迅速开展专题研讨，细化考核细则、完善考核体系，确保月底前落地正式绩效考核方案，以科学考核机制助力教师队伍建设提质增效。此外，她鼓励全体教师主动借鉴优质科研成果与申报经验，深耕科研项目研究，持续提升科研项目申报质量，推动教学科研协同发展。
会议最后，余莲君指出，意识形态与校园安全工作是育人工作的底线与根基。她强调，全体教职工要时刻绷紧意识形态安全之弦，严守意识形态安全红线，坚定不移将意识形态工作贯穿教育教学全过程，坚守课堂育人主阵地，牢牢把握育人工作主动权。同时，她传达了上级安全工作会议及相关文件通知精神，要求全体教职工树牢安全责任意识，全方位筑牢校园安全防线。
（会议现场）
（撰稿人：陈婧琳；审核人：余莲君）