眉山职业技术学院
学生干部管理办法
第一章 总 则
第一条 根据《普通高等学校学生管理规定》（教育部令第41号）等规定，结合学校实际，制定本办法。
第二条 本办法所指学生干部包括校级、各二级学院、班级共青团组织、学生组织、学生社团组织中的主要成员。
第三条 学生干部是大学生中的骨干，是学生学习、生活和社会活动的组织者和带头人。各级学生干部在党组织、团组织的领导和指导下，积极主动为广大学生服务，发挥学校联系学生的桥梁和纽带作用，组织、带领广大学生和团员青年贯彻执行党的路线、方针、政策，努力完成学习任务，成为合格毕业生。
第二章 学生干部的任务与职责
第四条 学生干部的基本任务是：
（一）带领广大学生坚持四项基本原则，自觉遵守宪法和法律、法规、学校规章制度，不断提高自身素质；
（二）带领广大学生维护学校的安全和稳定，坚持节俭、崇德、尚廉，倡导积极、健康、文明的生活方式，营造安全、舒适、宁静的学习生活环境；
（三）引导和督促广大学生正常有序地参加各项教育教学活动；
（四）充分发挥广大学生的自我教育、自我管理、自我服务、自我监督作用；
（五）对学生日常行为进行管理和监督，弘扬正气，鼓励先进，鞭策后进，及时发现、报告和制止不良言行；
（六）发挥联系学校与学生的桥梁和纽带作用，及时了解学生的思想、学习和生活状况，当好老师的参谋和助手，协助有关部门和二级学院做好相关工作；
（七）热心为学生和学校服务，维护学生的合法权益，促进学生之间团结互助；
（八）完成学校安排布置的其他工作任务。
第三章 学生干部的任职条件
第五条 学生干部的任职条件：
（一）努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略，拥护党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，思想进步，有较好的政治素质；
（二）自觉遵守宪法和法律、法规、学校规章制度，敢于同损害集体利益和他人合法权益的行为作斗争；
（三）学习刻苦，成绩优良，无补考，积极参加课外活动和社会实践活动，综合考评名次居于全班中上水平；
（四）热爱学生工作，责任心强，组织观念浓厚，积极承担社会工作，不计较个人得失，乐意为同学和学校服务；
（五）有较强的集体荣誉感，能顾全大局，模范带头，有自我教育、自我管理、自我服务、自我监督意识；
（六）身体健康，有实干精神，有一定的语言表达能力和组织协调能力，能独立撰写相关活动的计划和总结，基本具备独立主持会议、布置落实工作任务的能力；
（七）诚实守信，作风正派，坚持原则，秉公办事，受到多数学生拥护。
第四章 学生干部的培养
第六条 建立学生干部培训制度，依托党、团组织每学期至少举办2次学生干部培训。加强对学生干部写作能力、语言表达能力、组织协调能力、业务工作能力、身心素质等方面的培养。
第七条 建立学生干部工作经验交流制度，提高学生干部的工作能力，每学期至少举办1次学生干部培训。鼓励学生干部结合工作实际，积极进行理论探讨和工作创新。
第八条 积极组织学生干部学习团、学组织和社团组织《章程》和工作业务，掌握有关团、学、社团工作的方法和技巧。
第九条 积极组织学生干部参加社会实践活动，使其在实践中长见识、长才干。
第十条 关心学生干部的学习、工作和生活，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，积极为他们的成长和成才创造条件。
第五章 学生干部的选拔
第十一条 学生干部的选拔应坚持民主集中、择优、公开、公平、公正的原则，采取学生自荐、辅导员（班主任）、班级（团支部）、二级学院和学校推荐等方式产生候选人，再采取民主选举方式产生。
第十二条 校团委委员、学院团总支委员和班团支部委员换届时按照《中国共产主义青年团章程》规定进行，推荐产生的候选人报上一级组织批准，召开团员代表大会或团员大会选举产生，选举结果和分工报上一级组织批准。
第十三条 校学生会委员、学院学生分会委员和班委委员换届时按照《眉山职业技术学院学生会章程》规定进行，推荐产生的候选人报上一级组织批准，召开学生代表大会或学生大会选举产生，选举结果和分工报上一组织批准。
第十四条 社团联合会成员和协会（俱乐部）成员的选拔按照各自《章程》规定进行。其中，社团联合会主席、副主席、部门正职和副职的产生由校团委决定，协会（俱乐部）的会长、副会长报校团委批准。
第十五条 在特殊情况下，学生干部岗位出现个别空缺或需要个别调整时，经上一级组织批准，可临时采取组织任命或聘任等方式解决。
第六章 学生干部的考核
第十六条 考核的内容：
（一）基本素质：主要考核其政治素质、思想素质、工作作风、学习创新等；
（二）能力水平：主要考核其决策能力、组织协调能力、宣传发动能力等；
（三）工作实绩：主要考核其工作态度、工作业绩等；
（四）品德表现：主要考核其遵章守纪和节俭、崇德、尚廉情况（可参考德育考评结果）。
第十七条 对学生干部的考核每学期进行一次，一般安排在每学期第19—20周进行。
第十八条 对学生干部的考核等次确定为优秀（90分以上）、良好（80～89分）、称职（60～79分）、不称职（60分以下）。
第十九条 考核的组织实施：
（一）团委、学生会、社团联合会管理的学生干部的考核分别由学生处、团委和社团联合会组织实施；
（二）学院团总支委、学生会管理的学生干部的考核分别由二级学院党总支、团总支组织实施；
（三）班团支委、班委会管理的学生干部的考核分别由班委会、团支部在辅导员（班主任）的指导下组织实施。
第二十条 考核程序：
（一）学生干部填写《眉山职业技术学院学生干部考核表》，总结自己在担任学生干部期间的基本素质、能力水平、工作实绩和品德表现，存在的不足及今后努力的方向；
（二）考核单位对学生干部进行综合评议，可组织学生代表对学生干部综合表现进行民主测评（民主测评权重不得超过30%），初步确定考核等次；
（三）公示（不少于3个工作日）；
（四）按学生干部管理权限审定考核等次；
（五）公布考核结果。
第七章 学生干部的奖惩
第二十一条 对考核优秀的学生干部在同等条件下，有下列情形之一时优先推荐：
（一）评选三好学生、优秀团员、优秀学生干部、优秀学生奖学金、优秀毕业生、四川省大学生综合素质A级证书；
（二）推优入党；
（三）用人单位聘用；
（四）专科升本科推荐和录取。
第二十二条 对考核基本称职的学生干部，由考核单位进行诫勉谈话。
对考核不称职的学生干部，劝其自动辞职，不辞职的按程序予以免职，在一个学期内不得作为评先选优、推优入党、奖学金评选的对象。
第二十三条 学生干部有下列情形之一的，应自动辞职：
（一）考核结果不称职的；
（二）发生《眉山职业技术学院学生违纪处分办法》规定的违纪行为受到处分的；
（三）工作中闹不团结，或互相拆台，致使工作不能顺利开展的；
（四）行为失范，在学生中造成不良影响的；
（五）参加与学生干部身份不符的活动，造成不良影响的；
（六）损害学校、班集体和他人利益的；
（七）在任职期间有1门及以上课程考试成绩不合格的；
（八）其他不再适合担任学生干部的情形。
第二十四条 学生干部自动辞职程序：
（一）学生干部提出书面辞职报告，交同级团、学组织或社团组织；
（二）各级团、学组织或社团组织接到学生干部辞职报告后，在3个工作日内召开委员会全体会议讨论，对确有本办法第二十三条所列情形之一的学生干部应准其辞职，按管理权限批准后，报上级团、学组织和社团组织备案。
第二十五条 学生干部应辞职而不辞职的，由相应的团、学组织和社团组织按照各自《章程》规定的权限和程序将其免职或撤职。
第二十六条 对采取拉票贿选手段取得学生干部任职资格的，除取消所任职务外，根据《眉山职业技术学院学生违纪处分办法》第五十五条（四）款之规定给予纪律处分。
第八章 附 则
第二十七条 学生干部工作业绩和考核结果装入本人档案。
第二十八条 本办法由学生工作部和团委负责解释，自2021年12月1日起施行。上级有规定的从其规定，在执行过程中上级规定有变化的从其变化，出现的新情况新问题由集体研究解决办法。
