2026年7月6日，智能制造学院在5308召开2026年春季学期专任教师综合绩效考核评定会。学院党总支书记潘复超主持会议，院长林建兵及全体专任教师参加会议。
会上，潘复超详细解读了本次考核细则，围绕师德师风、教学常规、教学改革、专业建设、学习提升与科研成果、其他工作六大板块，逐一讲解评分标准、加分规则与倒扣情形。
随后，潘复超对考核工作作出统一部署。本次考核分三个场地同步推进：机电教研室在5307开展，由林建兵全程参与督导，教研室主任徐彬主持；汽车教研室在5206开展，由潘复超到场督导，教研室主任谭仕发主持；建筑教研室在5203开展，由学院党政办公室主任李强参与督导，教研室主任周又又主持。他要求各教研室对照评分表，结合教师日常履职表现开展自评与互评，客观公正评价每位教师的工作实绩。
潘复超部署绩效考核工作
林建兵结合考核指标作工作部署。他提出四点要求：一是抓实教学常规，规范教案编写、试卷命题阅卷、成绩上报、教学质量分析等基础工作；二是主动投身教学改革与专业建设，积极参与人才培养方案修订、在线课程、教材、实训基地及教学资源库建设，主动申报教改课题、培育课程思政案例、指导师生技能竞赛；三是坚持常态化学习提升，积极参加培训与在职进修，考取高级职业技能证书，开展专利研发与科研项目攻关；四是主动承担综合性工作，做好实习指导、社会培训、就业服务、青年教师帮扶、党建群团等工作。他要求各教研室秉持公平公正原则开展考核，以考核找准短板、明确提升方向。
林建兵作考核工作讲话
本次绩效考核评定会明确了本学期教师考核评价标准、分组场地及工作安排。学院将以综合绩效考核为导向，引导全体教师压实育人责任，深耕教学科研，主动担当服务，持续夯实专业建设与人才培养根基。
（撰稿人：赵梦怡 审稿人：潘复超）
