早上九点，眉山职业技术学院招生就业处的办公室里，电话铃声此起彼伏。工作人员一边记录企业用人需求，一边核对2026届毕业生的就业意向台账。“刚刚又和一家新材料企业敲定了专场招聘会的时间，这已经是本月第3场了。”招生就业处负责人说，这样的忙碌状态从新学期伊始就持续至今。

近年来，眉山职业技术学院始终将毕业生就业工作摆在突出位置，以“访企拓岗”专项行动为重要抓手，校领导带头“走出去”，企业“请进来”，在一次次双向奔赴中，为3408名2026届毕业生铺就了一条宽广的就业之路，目前已累计提供岗位1万余个。

访企拓岗现场

2025年底，学校2026届毕业生就业工作便早早拉开帷幕。与往年不同的是，今年的“访企拓岗”行动启动更早、力度更大、靶向更准。学校印发的专项行动通知明确要求，全年走访企业总量不低于2025年的344家，其中学校书记、校长走访企业不少于20家，二级学院党政班子成员每人不少于30家。截至目前，书记校长已带队访企拓岗二十余次，数字背后，是学校对就业工作“一把手工程”的坚定落实。

2026年1月，正值寒假，许多人还在筹备过年，学校党委书记代贤军带领天府新能源新材料产业学院教师团队已经踏上了前往企业的列车。此行的目标，是几家在新能源新材料颇具影响力的龙头企业。“企业需要什么，我们就培养什么。只有走到生产一线去，才能真正听懂企业的‘用人语言’。”在那次走访中，团队不仅带回了20多条关于课程设置的建议，还与企业达成了共建实训基地的初步意向。

访企拓岗现场

这样的故事并非个例。天府新能源新材料产业学院是眉山职业技术学院服务地方产业发展的“拳头”学院。2026年3月，代贤军再次带队，这一次的目的地是眉山高新区的多家新能源企业。在一家企业的生产车间里，机器轰鸣，生产线满负荷运转。企业负责人领着代贤军一行边走边谈，语气中既有扩产的信心，也有用人的焦虑：“我们正处于扩产关键期，设备可以加班调试，产线可以快速上马，但踏实肯干的技术技能人才，一时半会儿真不好找。”代贤军停下脚步，对企业负责人说：“你缺什么样的人，我们就培养什么样的人。咱们今天就把事情定下来。”

双方当场敲定组建“订单班”。企业技术骨干将走进课堂，把生产线上最鲜活的案例带到学生面前；学生也将定期到企业跟岗实习，在真实环境中练就真本领。“以前是企业来学校招人，现在是学校主动上门对接，这种前置化的合作，让人才培养和岗位需求实现了‘无缝衔接’。”该企业人力资源总监感慨道。走出企业大门时，代贤军对随行的产业学院负责人说：“回去就把课程调整方案拿出来，不能等，产业等不起，学生也等不起。”

访企拓岗现场

校长刘兴勇同样奔走在访企拓岗的一线，今年以来已多次带队深入企业，4月，他带队赴丹齿精工科技有限公司考察，没有停留在泛泛的座谈，而是直接抛出共建科研工作站、共聘产业导师、共促实习就业等一揽子合作方案。丹齿精工总经理贺圣国当场表示：“你们带来的不是空口号，是一整套解决方案。”双方很快敲定了合作框架。从书记的“当场拍板”到校长的“方案先行”，学校党政主要领导以不同的风格、同样的力度，推动着产教融合从纸面走向生产线。

访企拓岗现场

除了校领导带队，各教学单位的“全员参与”也成为今年访企拓岗的一大亮点。教育与文化传媒学院的一位教师，利用寒假返乡的机会，主动联系了家乡的两所幼儿园和一家教育培训机构，不仅推介了毕业生，还带回了基层教育机构对幼师岗位能力的最新要求。“每一名教师、每一位辅导员都是就业工作的‘前哨兵’。”学校招生就业处相关负责人介绍，2026年以来，全校已有近百名教师参与到访企拓岗中，足迹遍布成都、重庆、眉山及周边地市的产业园区。

现代农业学院访企拓岗同样有声有色。2026年春，学院师生团队走进眉山市东坡区现代农业产业园开展调研走访，园区集聚了柑橘精深加工、智慧农业装备研发等多家重点企业。令师生们印象深刻的是，一家农业科技企业负责人提出，企业当前紧缺既懂种植技术、又能熟练操作智能灌溉系统的复合型技术技能人才。学院带队副院长当即回应，邀请企业技术骨干到校开设专题讲座，并与企业初步达成共建校外实训基地的合作意向，为校企协同育人、精准输送产业急需人才打下坚实基础。

访企拓岗现场

走出去的是脚步，带回来的是机遇。截至2026年4月中旬，学校已累计走访企业300余家，新拓展岗位5000余个。更关键的是，学校将“访企拓岗”与“就业—招生—培养”联动机制改革紧密结合。在一次走访中，旅游与财贸学院的教师发现，多家酒店餐饮企业和电商运营公司对数智化营销人才的需求激增。回校后，学院迅速调整了相关专业的课程模块，增设了网络营销、跨境电商直播实训、智能商务数据分析等实用课程。“企业需求的‘风向标’变了，我们的教学必须跟着变。”该学院负责人说。

对于困难群体毕业生，学校的关怀从未缺席。2026届困难群体毕业生帮扶工作通知下发后，各学院第一时间建立台账，落实“一人一档”“一生一策”。现代农业学院的王同学家境困难，性格内向，对求职充满焦虑。帮扶老师多次与他谈心，并利用访企拓岗的机会，专门为他对接了一家农业科技公司的技术岗位。经过两次面试辅导，王同学最终顺利签约。“没有老师的帮助，我可能连简历都不敢投。”签约那天，他激动地说。

访企拓岗现场

线上平台的运用，让就业服务更加精准高效。学校依托云就业平台，将访企拓岗中收集到的岗位信息实时推送至对口专业的学生，学生只需一键投递简历，大大降低了求职成本。同时，平台上的帮扶记录功能，让每一名困难生的帮扶过程都可追溯、可督促。“以前担心数据造假，现在系统留痕，每一次谈话、每一次推荐都有据可查，工作反而更踏实了。”一位二级学院就业干事如是说。

从“等风来”到“追风去”，从“坐等上门”到“主动出击”，眉山职业技术学院用一次次扎实的走访、一场场务实的对接，书写着高职院校服务学生、服务产业、服务地方的生动实践。正如代贤军在就业推进会上所说：“毕业生的去向，检验的是学校的办学成色。只要对学生有利、对发展有益，这条路我们就要坚定不移地走下去。”春华秋实，随着2026届毕业生离校的日子日益临近，更多的好消息，正在路上。

供稿：宣传统战部