（向社会公开稿）

根据市委统一部署，2023年8月17日至9月26日，市委第三巡察组对眉山职业技术学院党委开展了联动巡察。12月26日，市委第三巡察组向眉山职业技术学院党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

一、党委及主要负责人组织整改落实情况

眉山职业技术学院党委坚持把抓好巡察整改作为检验政治意识、政治担当、政治忠诚的“试金石”，作为锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力的“磨刀石”，作为增强“四个意识”、践行“两个维护”的具体行动，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，切实将思想和行动统一到市委巡察整改的部署要求上来，以强烈的政治自觉扛牢责任、以高度的思想自觉正视不足、以坚定的行动自觉整改问题，坚定不移、不折不扣做好巡察工作后半篇文章。一是强化政治担当，扛牢主体责任。巡察组反馈意见后第二天，党委书记代贤军主持召开一届党委第82次会议，传达学习习近平总书记关于巡视工作重要论述、习近平总书记听取二十届中央第一轮巡视情况汇报时的重要讲话精神以及市委巡察工作领导小组向学校党委反馈的意见，研究部署学校巡察反馈意见整改工作。12月28日，以党委文件的形式将市委巡察组反馈意见、郑高庆同志讲话和代贤军同志表态发言发至学校各级党组织。2024年1月24日，召开一届党委第85次会议，审议通过了学校党委巡察整改工作方案，并按要求报市委巡察办、市纪委监委、市委组织部、市委第三巡察组审核把关。3月8日，学校党委印发了《市委第三巡察组巡察眉山职业技术学院党委反馈意见整改工作方案》，后续先后在5次党委会上学习有关会议文件精神，研究推进巡察整改工作，对标对表、压茬推动各项任务和措施落地落细。5月16日，学校一届党委第94次会议集中听取巡察整改工作进展情况汇报，要求加快推进整改落实工作，确保完成集中整改任务。6月21日，完成巡察集中整改阶段性工作，经学校一届党委第99次会议审议通过《中共眉山职业技术学院委员会关于巡察集中整改进展情况的报告》，报市委巡察办、市纪委监委、市委组织部、市委第三巡察组审核。二是加强组织领导，形成整改合力。学校党委成立由党委书记为组长的巡察整改工作领导小组，先后召开7次领导小组会议，调度推进巡察整改工作。2024年1月15日，学校党委召开主题教育和巡察整改专题民主生活会，党委班子及成员带头查摆问题、剖析根源、认领责任，严肃开展批评与自我批评，制定整改措施，明确整改方向。党委班子成员、相关职能部门和教学单位负责同志按照整改方案要求，压实主体责任人、分管责任人责任和“一岗双责”，抓好整改事项的具体落实工作。巡察整改工作领导小组办公室做好协调、推进、调度、督办等工作，全校上下迅速行动，形成齐抓共管、合力推进的良好局面。三是强化工作举措，确保整改实效。针对巡察组反馈的4个方面65个问题，制定182条整改措施，逐一明确牵头领导、责任部门、整改时限，同步建立整改台账，形成问题清单、责任清单、任务清单，定期调度督办、动态销号，确保巡察整改工作有力有序开展。坚持统筹推进、分类整改，既拿出“当下改”的举措，又建立“长久立”的机制，对集中整改的问题立行立改、迅速落实，对长期整改的任务持续跟进、一抓到底，对涉及制度机制的问题标本兼治、建章立制，确保整改工作的精准性和有效性。坚持把巡察整改工作与学校建设发展各项工作一体谋划、一体推进、一体落实，统筹抓好选人用人和意识形态专项检查反馈问题整改工作，确保巡察整改工作全覆盖、见实效。

学校党委书记坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，对巡察工作负总责，主持制定巡察整改工作方案，扎实有序开展，坚决做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。多次主持召开党委会议学习有关文件会议精神，审议有关整改事项，研究推进整改工作；定期主持召开巡察整改工作领导小组会议听取工作汇报、调度进展情况、解决问题困难、推进整改工作。明确分管党建、纪检、人事工作的党委班子成员牵头抓好巡察整改工作，党委其他班子成员认真履行“一岗双责”，牵头抓好分管领域整改，主动认领任务，靠前指挥、主动协调、一线督导，以上率下带领分管部门认真抓好整改落实工作，形成领导亲自挂帅、压力层层传导、责任层层压实的工作格局。

巡察反馈的65个问题，已完成整改40个，基本完成整改9个，长期整改7个，未完成9个。通过巡察集中整改，制定措施182项，建章立制46个，诫勉、谈话提醒、批评教育等组织处理16人次，清退违规违纪款116.9万元。

二、反馈意见整改落实情况

（一）党中央决策部署在基层的落实情况

1.以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够

（1）学习贯彻党的二十大精神有差距

整改情况：一是制定学校《党委理论学习中心组学习实施细则》，印发《2024年度党委理论学习中心组学习计划》，组织开展党委理论学习中心组学习5次，安排专题研讨12人次。举办党纪学习教育领导干部读书班，举行专题辅导2场，组织240余名干部职工开展体验学习。二是学校纪委对造成官网出现错误表述的6名责任人进行批评教育，责成作出书面检讨。三是改版学校官方网站，制定学校《新闻宣传工作管理办法》，开展全校新闻宣传人员专题培训，从严把好对外信息发布审核关。四是推动党委班子成员结合本职工作深入校内外一线开展调研，立项并完成四川省政务调研课题《高职院校推进校院（系）两级管理体制改革的探索和实践》，印发学校《校院（系）两级管理体制改革实施意见》。

（2）贯彻落实习近平总书记关于职业教育工作重要讲话和来川视察重要指示精神有差距

整改情况：一是深入贯彻落实习近平总书记来川视察重要指示精神，结合教育厅和市委、市政府工作要求，制定学校2024年工作要点和重点项目清单，项目化、清单化抓好贯彻落实。二是修订《科研项目管理办法》《科研项目经费管理办法》《优秀科研成果评奖办法》，制定《“包干制”纵向科研项目经费管理办法》《高层次人才科研启动金项目管理办法》《科研基金管理办法》《科研平台建设与管理办法》等科研制度，立项教育部高校学生司就业育人项目1项、省科技厅科技项目1项以及其他省级科研项目4项、横向成果转化项目5项，合同到账经费106.7万元。三是抓好科研平台建设，配合眉山高新投资公司推进眉山市新能源新材料融合创新中心建设，作为业主单位全力推进全市化工安全实训中心建设，与有关园区管委会、高新技术企业共同组建科创公司、培训公司；引进成都伊诺达博医药科技有限公司共建生物医药产业研究中心，学校客座教授肖丹团队入围市院士（专家）工作站。四是坚持围绕眉山主导产业办专业，出台《专业设置与动态调整管理办法》，新开办化工生物技术专业。五是与四川李记泡菜集团共建泡菜产业学院，积极推进四川省农业科学院眉山分院筹建工作，面向眉山“三农”领域开展社会培训12次，共755人，将开展水稻高产攻关、油菜生产技术等培训项目。

（3）落实立德树人根本任务有差距

整改情况：一是配齐配强马克思主义学院班子，印发《加强马克思主义学院建设工作方案》，党委书记、校长到马克思主义学院现场办公，党委会、校长办公会专题研究马克思主义学院建设，足额保障发放专职思政课教师和辅导员岗位津贴。二是深入开展校级思政课教学创新团队、思政名师工作室、思政精品项目培育建设，《思想道德与法治》课程入选省职业学校思想政治课程示范课，“党建+思政模式下‘纵横融通’组织育人工作法的探索与实践”入选省第四批高校思想政治工作精品项目，建成学校思政课虚拟仿真实训基地。四是在校内教学楼、主干道等地新增爱国主义精神、中国梦、社会主义核心价值观等宣传标语150余份，正在全力编制学校校园文化建设规划方案，力争今年内全面启动实施建设。

2.执行党委领导下的校长负责制有较大偏差

（1）党的领导有所弱化

整改情况：修订并严格执行学校《“三重一大”决策制度实施办法》和《党委会议议事规则》《校长办公会议议事规则》，决策事项经党委书记、校长以及班子成员之间充分沟通酝酿，形成一致意见后按程序提交会议决策。党政办公室加强议题审核把关，学校纪委加强监督，党委形成决议后行政全力支持、不折不扣落实。

（2）校长职责有所缺失

整改情况：对校领导分工进行调整，明确校长主持学校行政全面工作。负责内部审计、科研及其成果转化服务推广、职业培训、继续教育、省社科院眉山分院工作。分管审计处、科技处、职业培训中心（继续教育学院）。联系天府新能源新材料产业学院、现代农业学院。

（3）党政班子运行不畅

整改情况：一是修订学校《党委书记和校长定期沟通制度》，党委班子每周集中碰头会商，重要问题、重大事项党委书记、校长以及党委班子成员之间充分沟通酝酿，形成有事主动沟通、遇事主动交流、做事主动商量浓厚氛围。二是不再召开行政例会，通过书面征求意见、召开专题会等方式对决策事项进行前置论证。

3.推动职业教育内涵式高质量发展有差距

（1）全面深化现代职业教育改革滞后

整改情况：一是加快推进制度修订工作，新建和修订管理制度46项，学校管理制度体系已初步成型，后续将加大督促推动力度，力争10月底前形成制度汇编。二是开展校长办公会会前学习16次，先后学习了《教育部本科层次学校设置标准》《四川省职业教育条例》《省委教育工委、教育厅工作要点》等职教政策文件，研究提出了贯彻落实意见。

（2）关键办学能力不足

整改情况：一是制定学校《省级“双高”计划改进方案》，召开专题推进会3次，定期调度和持续推进“双高”建设工作，新完成预期标志性成果26项，学校层面任务完成率达94.8%，资金执行率达100.43%；专业群层面任务完成率达75.7%，新增标志性成果6项，资金执行率达72.7%。后续将按照省级“双高”建设中期整改及后期工作要求，举全校之力加快推进项目建设和资金执行，确保2025年终期验收取得优良成绩。二是修订学校《专业技术职务评审管理办法》《“双师型”教师认定管理办法》，完成2024年上半年“双师型”教师认定工作，共认定“双师型”教师57名，具有正高职称“双师型”教师3人，占具有正高职称教师人数的13.4%，在职称评审中和岗位晋升中适度向“双师型”教师倾斜，不断提升正高职称“双师型”教师占比。三是持续推进英才汇眉强校行动，设立370万元的人才专项基金，新引进博士7人，支持5名教职工攻读博士学位，后续将着力推动高层次人才引进由量向质转变，集中资金资源引进高端人才和领军人才。四是向市委编办申请100个自聘人员编制，新招聘专任教师54人。修订学校《兼职教师管理办法》，新聘任兼职教师26人，后续将加大对接争取力度，加快推动实施学校人员总量管理，早日补齐教师缺口。五是积极与有关县委、县政府合作，全力开展学校新校区项目包装和向上争取工作，改善学校办学条件短板。六是全力推进实施学校电力专线、校内线路改造以及空调采购等项目，力争年底前完成。

（3）产教融合、校企合作深度不够

整改情况：一是认真学习研究有关政策文件和申报要求，组织赴德阳等地学习考察，与市级有关部门、园区管委会、龙头企业密切合作，以天府新能源新材料产业学院为基础，全力申报今年省产教融合示范项目和市域产教融合联合体。二是对校企合作协议把关不严的相关责任人进行批评教育，废止校企合作通用文本，所有校企合作协议纳入学校合同管理，由教务处严格审核把关。

（4）服务地方经济社会发展有短板

整改情况：一是加大本地招生力度，将眉山技师学院2024年招生计划由350人调整为700人，与仁寿二职中签订五年制贯通培养合作协议并开始招生，新开办精细化工技术、现代农业技术三年制中级工招生专业，今年已招生400人，其中90%以上为眉山本地生源。二是加强就业工作力度，加强学生职业生涯教育和就业引导，制定《2024年访企拓岗促就业专项行动方案》，党委班子成员和教学单位党政负责人累计走访单位300余家，组织80余家眉山本地企业举行眉山专场招聘会，2024届毕业生留眉比例较去年提高2个百分点。

4.防范化解重大风险的意识和能力不足

（1）预防安全稳定风险措施不到位

整改情况：一是强化校园安全防护设施，完成边坡的护栏安装和道路路灯改造，消除安全隐患，校园更加安全明亮。二是加强医务室药品管理，对药品进行全面清理，健全完善出入库台账，后续将进一步加强医务室药品管理监督，严防临期或过期药品出现。三是对毕业生在党的二十大期间到教育厅上访的相关责任人进行问责处理，加大对校内请示报告制度执行情况的检查，对执行不到位情况进行通报，驳回个别教学单位拟组织在校学生进行培训的请示事项。

（2）主动靠前服务学生有差距

整改情况：一是抓紧推进学生宿舍空调安装，电力专线建设已完成方案设计，同步实施空调采购，力争年内全覆盖完成寝室空调安装。二是就直供水、洗衣业务服务问题，多次与相关企业协商解约事宜，利用暑假时间建成学生生活服务中心，自助洗衣等业务已投入运营。

（二）群众身边腐败问题和不正之风方面

1.落实全面从严治党主体责任有差距

（1）党委书记履行“第一责任人”责任有欠缺

整改情况：一是党委书记主持召开2024年全面从严治党及党风廉政建设工作会议，专题研究部署2024年党风廉政建设和反腐败工作，建立常态化机制，每学期至少专题研究党风廉政建设和反腐败工作1次。二是党委书记牵头，压实党风廉政主体责任，印发学校《2024年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作要点》，制定《2024年落实全面从严治党、党风廉政建设主体责任清单》，责任化、清单化抓好落地落实。三是在全校范围内开展2024年廉政风险点排查防控工作，梳理统计风险点情况，今后将每年组织排查、动态更新。

（2）班子成员履行“一岗双责”不到位

整改情况：一是组织班子成员认真学习贯彻法律法规，制定校长办公会前学法制度以及2024年学法计划，已组织学习《中华人民共和国档案法实施条例》《四川省职业教育条例》《学校食品安全与营养健康管理规定》《中华人民共和国政府采购法》等法律法规。二是对班子成员一对一进行提醒，按规定讲授廉政党课，已有2名班子成员向分管领域的干部职工讲授廉政党课，下半年将再次进行提醒和督促，确保班子成员全覆盖。三是从严把关班子成员述责述廉报告，对2023年班子成员的报告逐一审查、严格把关，未出现内容照搬照抄情况。四是加强党员干部廉政风险防控，要求班子成员每半年向党委会报告履行党风廉政“一岗双责”情况，督促指导各部门建立廉政风险点动态更新机制，针对性制定防控措施。后续将加强日常督促检查和对部门负责人及重点岗位人员廉政教育，加大谈心谈话力度，每年向党委报告党风廉政建设工作不少于2次。

（3）学院纪委监督责任落实不到位

整改情况：一是配强纪检监察力量，将纪检监察室调整为纪委办公室，并增加1个副主任职数；纪委书记已于2023年12月结束抽调，全面负责学校纪委工作。二是强化纪委主动监督意识，将校长办公会议题提前推送纪委研阅，纪委副书记列席校长办公会主动提出建议意见14次。

2.制度的笼子扎得不紧不牢，内部管理有差距

（1）内控制度不健全

整改情况：印发学校《采购管理办法》，组织修订《基本建设管理办法》，强化制度的操作性和指导性，预计10月底前印发。

（2）集体资产管理不善

整改情况：一是建立学校兼职资产管理人员队伍，开展资产管理专题培训，对各职能部门、教学单位和实验实训室资产登记管理情况进行了全面清查，逐一调整更正错项、漏项，全覆盖建立资产卡片。二是制定学校《国有资产管理办法》，完善校长办公会议题审批流程，由资产管理部门对涉及采购资产决策事项进行前置审核把关、提出明确意见，杜绝国有资产浪费。

（3）财务管理不规范

整改情况：一是对财务处工作人员进行了教育提醒，组织财务管理人员进行培训，要求财务管理人员严格履职，提升财务管理水平。二是学校纪委对财务处负责人进行了批评教育，新修订的学校《财务管理办法》对内部银行账户资金流动审批进行了规定。三是要求相关人员及时归还全部备用金，并对其进行批评教育，后续将加强备用金管理，及时进行督促清还。

3.法纪意识淡薄，执行财经纪律不严

（1）落实中央八项规定精神不到位

整改情况：一是对落实中央八项规定精神不到位的党政办公室、财务处负责人进行批评教育，对工会主席进行谈话提醒，清退违规款项3452元。二是制定出台学校《差旅费管理办法》《国内公务接待管理实施细则》《会议管理实施细则》，严格执行学校制度规定，加强审核把关和日常监督检查，及时查处和通报违纪违规行为。

（2）食堂食材采购经费混乱

整改情况：一是对原财务处处长、后勤资产处处长进行批评教育。二是出台《学生食堂经费管理办法》，教职工食堂和学生食堂分账核算，教职工食堂产生的相关费用从学校基本账户支出。三是着手修订教职工食堂和学生食堂管理办法，进一步规范食堂管理。

4.项目采购存在较大廉政风险

（1）存在规避政府采购情况

整改情况：一是以政府采购方式完成教工食堂食材供应商遴选。二是学校一届党委第98次会议、2024年第12次校长办公会组织对《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国政府采购法实施条例》《四川省财政厅关于开展2020年政府采购领域妨碍公平竞争损害营商环境专项整治工作的通知》等文件精神进行集体学习，要求全校各级党组织，各职能部门、各教学单位深入学习领会政府采购相关政策文件精神、精准把握政府采购各项规定要求，认真总结，深刻反思，吸取教训，对学校采购工作中存在的调研论证不充分、工作效率不高、采购流程不规范等问题坚决整改，严把政策关、法律关、流程关、验收关，切实提高采购工作质量。

（2）部分项目采购涉嫌拆分

整改情况：学校纪委对相关负责人进行批评教育，修订学校采购管理办法，优化采购事项OA审批流程，对采购项目审批和实施从严把关。

（3）采购环节监管不严

整改情况：一是学校纪委对后勤资产处进行集体谈话提醒，修订并严格执行学校《采购管理办法》，组织开展采购业务培训，进一步规范采购行为、严肃采购纪律，坚决防止杜绝工作随意性。二是不再召开行政周例会，严格根据项目实际情况在《政府采购法》规定的适用情形范围内确定采购方式。三是学校纪委对有陪标嫌疑的两个项目负责人进行批评教育。

（4）项目采购涉嫌“明招暗定”

整改情况：一是学校纪委对相关项目负责人进行批评教育，对采购归口管理部门负责人进行约谈提醒，严格执行学校采购管理办法及采购流程。二是后勤资产处对2名相关责任人进行批评教育，要求采购合同一律由学校起草，后勤资产处专人审核把关，严格按照采购文件确定的事项签订合同。

（三）基层党组织建设情况

1.领导班子配备不齐，结构不优

整改情况：已召开工会代表大会选举产生新一任工会主席，学校新任党委副书记、院长已到位，后续将按照干部管理权限汇报争取配齐学校领导班子，进一步改善班子来源结构、年龄结构、专业结构。

2.干部人才队伍建设有差距

（1）一些岗位长期空缺，未及时配备到位

整改情况：一是调整干部9批次61人次，配齐党政办公室、组织人事部、发展与改革合作处等岗位正职，剩余岗位将分批次逐步配强。二是印发《中共眉山职业技术学院委员会关于实施优秀年轻干部薪火工程意见的通知》等制度文件4个，建立并动态更新学校年轻干部后备人才库，依托名师工作室、大师工作室、教师教学创新团队等，为年轻干部人才搭建成长平台。

（2）人才引进有偏差

整改情况：一是组织相关人员认真学习贯彻新修订的《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》《眉山市事业单位公开招聘工作人员实施细则》，进一步严格资格条件、规范工作流程。通过发布招聘公告、赴北京大学、清华大学、四川大学宣讲招聘等方式，引进工作人员54人，均为硕士以上学历，其中正高职称2人，博士7人。二是公开招聘引进具有专业背景的天府新能源新材料产业学院院长，现已到岗开展工作。

（3）高层次人才流失

整改情况：一是参照编内人员口径计算编外人员五险基数，进一步推进编内编外同工同酬。二是制定学校《专业技术职务评审管理办法》《岗位晋级管理办法》，畅通教师职务晋升渠道。三是健全领导班子成员联系高层次人才、青年教师（名师）、辅导员等制度，组织召开高层次人才座谈会，倾听教师心声、解决教师困难。五是配齐教师发展中心负责人，分专题开展新进教师培训10次，搭建名师工作室、大师工作室、教师教学创新团队教师专业成长平台，促进青年教师快速成长。

3.执行干部选任政策有偏差

（1）人选把关不严

整改情况：一是在组织人事部内设干部科，认真学习并严格执行市委组织部印发的《干部选拔任用参考文本》，严格按规定程序完成3名六级管理岗位人员、5名七级管理岗位人员和18名八级管理岗位人员选拔任用工作。

（2）干部选任基础工作不扎实

整改情况：一是认真学习干部选任有关规定和文件精神，严格按照市委组织部印发的《干部选任纪实材料参考目录清单》对学校干部选任各环节和全过程如实进行记录，做到客观、准确、完整。二是加强干部档案管理，督促指导相关人员及时补充完善材料和信息，指派专人负责干部人事档案和干部任免审批表审核管理和动态更新工作。三是组织对全校教职工干部任免审批表进行校正和更新，确保信息填写规范、更新及时。

（四）巡察整改落实情况

1.重视不够

（1）党委主体责任履行不到位

整改情况：一是学校党委切实履行巡察整改主体责任，先后研究部署巡察整改工作14次，其中党委会研究巡察整改工作7次，巡察整改工作领导小组会议部署推进巡察整改工作7次。二是巡察工作领导小组每月调度巡察整改工作推进情况、动态更新巡察整改工作台账，对进推进迟缓、进展不力的及时督促提醒。三是切实抓好整改销号和持续整改工作，推动问题整改走深走实、见行见效。

（2）党委书记“第一责任人”责任落实有差距

整改情况：学校党委书记认真履行第一责任人责任，坚定落实“四个亲自”要求，主动认领、带头整改重难点问题19个，专题研究推进巡察整改工作重点难点问题3次。

（3）班子成员“一岗双责”责任未压实

整改情况：一是所有整改措施均明确牵头领导和责任部门，压实班子成员“一岗双责”。二是明晰责任划分，除党委书记、校长双牵头的整改事项以外，所有整改措施均只由1名校领导牵头抓整改落实。

2.措施不力

（1）就事论事

整改情况：认真落实“事要解决、人要处理、长效机制要建立”的要求，举一反三抓好建章立制，修订完善、制定出台相关管理制度46项。

（2）流于形式

整改情况：对各责任部门提出的整改措施进行严格审核、逐条修改，对不符合要求的退回重写，对重点难点事项直接提出整改要求，坚决避免浮在表面、流于形式的情况。

（3）失之于软

整改情况：坚决落实“点人点事”，由学校纪委对相关问题进行调查核实、开展责任追究，对10名同志进行了批评教育，对1名同志进行了谈话提醒，对后勤资产处开展了集体谈话提醒。

3.整改不实

（1）虚假整改

整改情况：学校纪委对党政办公室主任、纪委办公室原主任开展批评教育。党政办公室牵头修订了《党委会议议事规则》《校长办公会议议事规则》；纪委办公室牵头在全校开展廉政风险点排查，并进行动态监控。

（2）整改滞后

整改情况：学校纪委对相关责任人进行了批评教育，制定、修订制度46项，学校制度体系已基本成型，个别制度修订工作正在紧锣密鼓推进。

（3）边改边犯

整改情况：一是修订并严格执行《党委会议议事规则》《校长办公会议议事规则》以及《党委书记和校长定期沟通制度》，党委书记、校长经常性开展沟通交流和谈心谈话，切实做到有事主动沟通、遇事主动交流、做事主动商量。二是制定出台《采购管理办法》，学校纪委对后勤资产处进行集体谈话提醒，责成后勤资产处做好政策把关，规避廉政风险。

三、移交立行立改事项整改情况

无移交立行立改事项。

四、下一步整改工作安排

（一）提高政治站位，坚决扛牢整改责任。深入学习贯彻习近平总书记关于巡视整改和成果运用工作重要论述，进一步增强抓好巡察整改工作的政治责任感和工作紧迫感，一抓到底、一刻不松、一以贯之抓好巡察整改各项工作，坚决防止前紧后松、虎头蛇尾。学校党委坚定扛牢巡察整改主体责任，党委书记切实履行第一责任人责任，党委班子成员和责任部门层层压紧压实领导责任和直接责任，学校纪委和巡察工作领导小组做实落细监督责任，定期调度巡察整改情况、推进巡察整改工作、解决巡察整改问题、开展巡察整改督查，对敷衍整改、虚假整改、纸面整改的严肃追责问责，凝心聚力把后续各项整改工作抓实抓细，确保反馈问题全面彻底改到位。

（二）坚持问题导向，分类抓好整改落实。坚持问题不解决坚决不松手、整改不彻底坚决不放过，实事求是、分类推进，对需要继续整改的事项，扭住不放、寸步不让；对整改完成的事项，及时对账销号，抓好跟踪评估，定期开展“回头看”，坚决防止反弹反复。对正在整改、尚未完成的事项，倒排工期、压茬推进，对长期坚持的事项，保持定力、持之以恒、跟踪督查、一抓到底。同时，严格按照市委巡察整改销号有关要求，做好巡察整改销号工作。

（三）抓好建章立制，统筹推动事业发展。坚持标本兼治，把“当下治”与“长久立”结合起来，着力在举一反三、建章立制上下功夫，制定和完善一批管长远、治根本的管理制度，切实从制度层面解决深层次问题，从源头上清除问题滋生的土壤。

坚持把巡察整改同学校中心工作、重点工作、日常工作结合起来，以巡察整改为契机深化改革创新，进一步把准办学主攻方向，找准工作突破口发力点，下大力气破解制约学校高质量发展的堵点难点问题，在克难攻坚中实现巡察整改和学校发展两促进、双提升，为建设特色鲜明的高水平职业技术大学提供坚强保证。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：028-38201430；邮政地址：眉山市眉州大道岷东段5号；电子邮箱：mszydzb@163.com。

中共眉山职业技术学院委员会

 2024年9月27日